Resumo das mudanças legislativas para funcionários e empregadores

Preparamos um resumo das inovações com as quais os empregadores tiveram que lidar desde o início de 2022 e que estão esperando por elas em um futuro próximo. Certamente não existem alguns deles.
Metade de 2022 acabou. Os empregadores, seus contadores de folha de pagamento e recrutadores mais uma vez tiveram que lidar com uma série de novidades e situações incomuns. Em vão, eles esperam um ano em que não haverá mudanças legislativas inovadoras. Não vai ser este ano.

O início do ano ainda sob o signo de covid
Já no início de 2022, as condições para alguns benefícios de doença estavam mudando. Foi uma mudança nas condições e extensão da paternidade, ajuste de cuidados de longo prazo e extensão de pessoas a quem é possível desenhar cuidados de curto prazo para parentes fora do lar comum.

Até o final de fevereiro, os empregadores poderiam receber uma contribuição do Programa direcionado para Antivírus de suporte ao emprego (apenas modo a). Ao mesmo tempo, a chamada sala de isolamento e a sala de tratamento de emergência terminaram. Com mais vacinação, graduação e lentamente recuando covid, muitos contadores aguardavam um período de trabalho mais silencioso após o processamento da liquidação anual. Em vez disso, surgiram novos problemas associados ao conflito militar na Ucrânia.

Conflito militar e funcionários recém-chegados
Foi necessário resolver as relações de trabalho dos funcionários ucranianos que partiram sob ordens de recrutamento e refugiados recém-chegados da Ucrânia. Aqui a situação mudou significativamente durante o mês de Março. O procedimento para empregar esses estrangeiros foi regulado por leis especiais da Lex Ucrânia, portanto, o monitoramento constante do desenvolvimento da legislação era necessário. Servidor Podnikatel.cz ele continuamente se dedicou a esta questão com uma série de artigos, alguns dos quais foram publicados em tcheco e ucraniano.

O valor não confiscável mudou várias vezes
O montante que não pode ser retido do devedor no decurso da execução salarial deve ser ajustado anualmente. Desta vez, graças aos custos de habitação mais elevados de 1. 1 de janeiro de 2022. No entanto, já no final de Janeiro, a alteração da lei sobre o apoio social do estado levou a outro aumento extraordinário no custo da habitação, retroativamente para todo o ano de 2022. Mesmo após a publicação do Parecer Jurídico e da metodologia do Ministério da justiça, não ficou claro se esse aumento extraordinário fazia parte do cálculo do valor não confiscável. Alguns tribunais não aceitaram o aumento adicional para fins do valor não reembolsável e emitiram decisões separadas com base nas quais os empregadores não aumentaram o valor não reembolsável.

Portanto, os empregadores adotaram abordagens diferentes para funcionários individuais. Um aumento adicional no valor não confiscável ocorreu a partir de abril, graças a um aumento no mínimo de subsistência de um indivíduo. Em Junho, após a decisão do Supremo Tribunal da República Checa, o procedimento foi unificado e é claro que o cálculo do valor não confiscável inclui custos adicionais de habitação para 2022. Desde julho, há novamente um aumento no valor não confiscável, juntamente com um aumento adicional no mínimo de subsistência do indivíduo.

Mudanças fiscais em conexão com a Ucrânia
Mudanças na lei do imposto de renda trouxeram uma série de mudanças na área de emprego. Em primeiro lugar, as condições para performances gratuitas (presentes) foram ajustadas. O limite máximo para transações gratuitas também foi aumentado para 30% da base tributária em 2022. É possível aplicar as doações fornecidas em 2022 não apenas aos organizadores tchecos de coleções públicas, mas também diretamente à Ucrânia (por exemplo, à Ucrânia). através da Embaixada da Ucrânia), suas entidades territoriais e pessoas físicas ou jurídicas cuja sede ou residência está localizada no território do Estado da Ucrânia, se as condições do destinatário e a finalidade para a qual o desempenho Gratuito pode ser deduzido da base tributária forem atendidas.

Isso significa que os presentes para pessoas físicas continuam sujeitos às condições que já se aplicam às pessoas físicas como receptoras do presente (por exemplo, um filho menor dependente do cuidado de outra pessoa).

A partir da base tributária, será possível deduzir o valor do desempenho gratuito fornecido não apenas por razões humanitárias, mas também com o objetivo de apoiar os esforços de defesa do Estado da Ucrânia (por exemplo, o fornecimento de equipamentos militares), que, de acordo com a redação original das disposições do § 15 para. O artigo 20. o, n. os 1 e 20, alínea a), 8, da lei do imposto sobre o rendimento não foi possível.

A isenção foi ajustada se o empregador fornecer acomodação para seu funcionário e sua família que deixaram a Ucrânia por causa do conflito de guerra.

Promoção de veículos de baixa emissão e entrega de benefícios aos funcionários
Outra emenda apoia o uso de carros elétricos, veículos híbridos, veículos a gás natural, etc.in nos casos em que o empregado é fornecido gratuitamente pelo empregador para fins privados, esse benefício não será “adicionado” no caso de veículos de baixa emissão a uma taxa de 1% do preço do carro, mas 0,5%.
No entanto, é necessário que a administração quantifique a “adição” em situações em que um funcionário possui vários veículos, de baixa emissão e não baixa emissão, em um mês consecutivo ou simultaneamente.

Mudanças atualmente em discussão
Empregadores e contadores de folha de pagamento têm algo para esperar no próximo período. Mudanças no seguro de pensão estão sendo discutidas, quando profissões selecionadas podem se aposentar mais cedo. No entanto, isso está relacionado a maiores contribuições de seguro social pelo empregador e outras obrigações dos empregadores para com a cssz. Por outro lado, também são prometidos prêmios mais baixos para grupos selecionados de funcionários e suporte para horas mais baixas. Descontos em prêmios de seguro já foram aprovados pelo Senado.

Preparamos um resumo das inovações com as quais os empregadores tiveram que lidar desde o início de 2022 e que estão esperando por elas em um futuro próximo. Certamente não existem alguns deles. Metade de 2022 acabou. Os empregadores, seus contadores de folha de pagamento e recrutadores mais uma vez tiveram que lidar com uma…

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