Como os empreendedores podem obter um desconto de 5% nos prêmios de seguro para alguns funcionários?

Os empregadores recebem um desconto de 5% nas contribuições para a previdência social para certos grupos de funcionários, especialmente trabalhadores a tempo parcial.
O projeto de lei relevante, que introduz o desconto, foi aprovado há alguns dias pelo Senado. O desconto será usado pela primeira vez no início do próximo ano (dependendo de quando a lei será publicada na coleção de leis da República Tcheca).

Um desconto de 5% para trabalhadores a tempo parcial será introduzido
Alguns dias atrás, o Senado aprovou uma emenda à Lei sobre prêmios de seguro social e contribuições para a Política de emprego do Estado, que deve incentivar o uso de trabalho a tempo parcial. Na verdade, prevê-se reduzir os prêmios de seguro social para grupos específicos de funcionários. Em particular, suas contribuições para a previdência social pagas pelo empregador serão reduzidas em 5%. A condição será que o horário de trabalho semanal acordado pelo funcionário varie de 8 a 30 horas por semana.

Quando um empregado é empregado pelo mesmo empregador em mais de um emprego, o subsídio deve ser pago apenas em relação a um emprego; o limite do número de horas será aplicável a todos esses empregos tomados em conjunto.

Além disso, devem ser Funcionários de um dos seguintes grupos:

funcionário com mais de 55 anos de idade
um funcionário cuida de uma criança com menos de 10 anos de idade, de quem é pai ou que está sob os cuidados de um pai substituto com base em uma decisão da autoridade competente; a decisão da autoridade competente será considerada a decisão referida no § 7 parágrafo. 10 da lei de Apoio Social do estado,
um funcionário que cuida de uma pessoa próxima com menos de 10 anos de idade que depende da ajuda de outra pessoa no estágio I( dependência leve), ou uma pessoa próxima que depende da ajuda de outra pessoa no estágio II (dependência moderada) ou estágio III (dependência grave) ou estágio IV (dependência completa), a pessoa próxima é avaliada de acordo com o § 24 1 da lei do seguro de pensão,
um funcionário que também está se preparando para uma futura profissão estudando (em uma escola secundária ou superior); o estudo é avaliado de acordo com o § 21 para. Artigo 4 (1) (A) a), § 22 e § 23 da Lei do seguro de pensão,
um funcionário que, no período de 12 meses corridos antes do mês civil para o qual o desconto de seguro é aplicado, entrou como candidato a emprego para reciclagem de acordo com os § 109 ou § 109A da Lei do emprego,
um funcionário que é uma pessoa com deficiência de acordo com o § 67 para. 2 da Lei do emprego,
Os prêmios de seguro também serão reduzidos para um grupo de pessoas com menos de 21 anos, independentemente do escopo do trabalho contratado.

Como exatamente o desconto será calculado
O valor do desconto nos prêmios de seguro para o mês civil será de 5% das bases totais de avaliação dos funcionários às quais o desconto é aplicado. O desconto nos prêmios de seguro é arredondado para toda a coroa para cima.

Quando você não pode aplicar o desconto
Os prêmios mais baixos serão pagos pelo empregador a partir das bases totais de avaliação de seus funcionários que atendam às condições acima mencionadas. No entanto, certas restrições serão aplicadas. O desconto não deve ser aplicado a um empregado cuja base de avaliação agregada de todo o emprego realizado pelo mesmo empregador em um mês civil seja superior a 1,5 vezes o salário médio.

Os descontos também não podem ser usados para funcionários cuja base total de avaliação para todos os trabalhos realizados no emprego ou serviço com o mesmo empregador, por hora do total de horas trabalhadas para todos esses empregos em um mês civil, é superior a 1,15% do salário médio.

Se o período de tempo trabalhado por um empregado em todo o seu emprego com o mesmo empregador, incluindo os períodos considerados como a execução do trabalho ou serviço, exceder 138 horas para o mesmo empregador em um mês civil, o desconto também não será aplicável. No entanto, se um membro do pessoal tiver ocupado um emprego durante um mês civil, este limite deve ser ajustado proporcionalmente ao número de dias corridos de emprego num mês civil e ao número de dias corridos num mês civil, com o resultado arredondado para horas inteiras.

O empregador também não poderá usar o desconto do prêmio de seguro se o empregado estiver listado na folha de custo de compensação salarial mensal para reivindicar o subsídio durante o período de trabalho a tempo parcial, de acordo com o § 120E para. 5 da Lei do emprego.

O desconto não pode ser usado nem mesmo para funcionários com deficiência no emprego de um empregador que seja um empregador reconhecido como empregador no mercado de trabalho protegido de acordo com a seção 78 da Lei do emprego, se o desconto nos prêmios de seguro for aplicado por esse empregador.

Como o desconto será aplicado
O desconto nos prêmios de seguro será aplicado no formulário no qual o empregador fornece uma visão geral do valor da base de Avaliação e do valor dos prêmios de seguro. O desconto nos prêmios de seguro é deduzido pelo empregador do valor dos prêmios de seguro pagos por este mês civil. O desconto premium só pode ser aplicado até a data de vencimento do Prêmio do seguro para o mês civil para o qual o desconto premium pertence.

Se o empregador deduzir um desconto de prémio superior ao montante que poderia ter sido deduzido, o montante pelo qual o prémio foi assim reduzido será considerado como uma dívida de prémio. Se, por outro lado, um desconto no Prêmio do seguro foi deduzido do valor do Prêmio do seguro em um valor menor do que poderia ter sido deduzido, não há atrasos no desconto no Prêmio do seguro.

No caso de o empregador ter reivindicado um desconto nos prêmios de seguro para pelo menos um funcionário, ele também deve indicar no formulário o número de funcionários para os quais o desconto nos prêmios de seguro pertence a ele, o total das bases de avaliação desses funcionários, o valor do desconto nos prêmios de seguro e o total dos prêmios de seguro após a dedução do desconto aplicado e os dados sobre funcionários individuais para os quais ele reivindica o desconto.

Além disso, o nome e sobrenome do empregado, o número de nascimento e a data de nascimento, a base de avaliação do empregado do trabalho ao qual ele aplica o desconto nos prêmios de seguro para esse empregado, a extensão do período de trabalho ou serviço mais curto neste trabalho e o motivo pelo qual o empregador aplica o desconto nos prêmios de seguro.

Notificação da intenção de aplicar o desconto
O empregador terá que notificar (entregar) sua intenção na forma de aplicar o desconto à administração Tcheca da Previdência Social, pelo menos 1 mês antes do dia a partir do qual ele aplicará o desconto para esse funcionário (mas não antes que o funcionário comece a trabalhar, respectivamente, antes de enviar o aviso de início do trabalho), e o mais tardar no prazo A notificação deve ser feita eletronicamente através do cssz eportal.

Se a cssz considerar que a intenção de aplicar o desconto nos prêmios de seguro já foi anunciada por outro empregador, informará imediatamente o empregador que é o próximo na ordem. Ele não pode mais reivindicar o desconto.

Desde quando será aplicado o desconto
A lei deve entrar em vigor no primeiro dia do sétimo mês civil seguinte à sua publicação no livro de estatutos. Portanto, os descontos serão aplicados no início do próximo ano. Dependerá de quando a lei sair na coleção de leis da República Tcheca.

Os empregadores recebem um desconto de 5% nas contribuições para a previdência social para certos grupos de funcionários, especialmente trabalhadores a tempo parcial. O projeto de lei relevante, que introduz o desconto, foi aprovado há alguns dias pelo Senado. O desconto será usado pela primeira vez no início do próximo ano (dependendo de quando a…

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